Наведём порядок в документах, переведём документы по сотрудникам в электронный вид, внедрим и настроим кадровый электронный документооборот — прощайте бумажные папки!

Ведение кадрового учёта

Оставить заявку

Написать в WhatsApp

Оставить заявку

Наведём порядок в документах, рассчитаем выплаты сотрудникам, настроим кадровый электронный документооборот — прощайте бумажные папки!

Ведение кадрового учёта

Год основания
компании
Компаний
на аутсорсинге
Клиентов
рекомендуют нас
Страховка наших
клиентов

Приём на работу

Перевод

Изменение условий труда

Отпуска

Увольнение

Командировка

Больничный

Декрет

Отпуск по уходу за ребёнком

Обучение

Повышение квалификации

Стажировка

Аттестация

Дисциплинарные взыскания

Поощрения

Премия

Изменение персональных данных

Воинский учёт

Дистанционная работа

Совмещение

Совместительство

Займемся нетиповыми кадровыми процессами

Суммированный
учёт

Ненормированный
рабочий день

Дистанционный
труд

Совмещение и
совместительство

Преимущества кадрового учёта в Учёт.pro

Текущий кадровый
документооборот

Ведем учёт на всех участках, готовим полный пакет документов: прием/увольнение сотрудников, отпуска, больничные, командировки и другие документы.

Локальные нормативные
акты организации

Разрабатываем, актуализируем и вносим коррективы в ЛНА в соответствии с изменениями в законодательстве и кадровой политике.

Трудовые конфликты
и спорные ситуации

Прогнозируем развитие и предлагаем решение спорной ситуации. Готовим письменные ответы и представляем интересы работодателя в гос. органах

Мы всегда на связи по телефону и в чате

Мы не уходим в отпуск, на больничный или в декрет. Мы не опаздываем и не уволимся в отчетный период.

Оперативно поможем с любой ситуацией, будь то срочное оформление сотрудника или ответ на требование налоговой.

Поддержим при аудитах и проверках.

Перезвоните мне Написать в WhatsApp

Работаем с любой сферой бизнеса

Зачем вести кадровый учёт

По закону все ИП и ООО обязаны вести кадровый учёт, даже если в штате всего один человек. Это необходимо, чтобы закрепить права и обязанности сотрудников и сообщить им об условиях труда.

Нарушение трудового законодательства
(ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)
- от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП
- от 1 000 до 5 000 рублей – для должностных лиц организаций
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций
Ненадлежащее оформление трудового договора
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
- от 5 000 до 10 000 рублей – для ИП
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций
- от 50 000 до 100 000 рублей – для организаций
Нарушение требований по оплате труда
(ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ)
- от 1 000 до 5 000 рублей – для ИП
- от 10 000 до 20 000 рублей – для должностных лиц организаций
- от 30 000 до 50 000 рублей – для организаций
Отсутствие медицинского осмотра у работника
(ч. 1, 2 ст. 18.15 КоАП РФ)
- от 15 000 до 25 000 рублей – для ИП
- от 15 000 до 25 000 рублей – для должностных лиц организаций
- от 100 000 до 130 000 рублей – для организаций
Нарушение порядка проведения СОУТ
(ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ)
- от 5 000 до 10 000 рублей – для ИП
- от 5 000 до 10 000 рублей – для должностных лиц организаций
- от 60 000 до 80 000 рублей – для организаций
Нарушение требований по защите персональных данных
(ч. 1 ст. 13.11 КоАП РФ)
- от 10 000 до 15 000 рублей – для физлиц
- от 50 000 до 100 000 рублей – для должностных лиц и ИП
- от 150 000 до 300 000 рублей – для организаций
Нарушение требований законодательства при работе с иностранными работниками (ч. 1, 2 ст. 18.15 КоАП РФ)
- от 2 000 до 5 000 рублей – для физлиц
- от 25 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц организаций
- от 250 000 до 800 000 рублей – для организаций и ИП
Невыполнение обязанностей по воинскому учёту
(ч. 1, 2 ст. 19.38, ст. 21.1, ст. 21.2, ст. 21.4, КоАП РФ)
- от 40 000 до 80 000 рублей – для должностных лиц организаций
- от 350 000 до 500 000 рублей – для организаций