Работникам научно-технического центра была выплачена премия, приуроченная к Международному женскому дню. Размер премии для сотрудников варьировался от 12 000 до 100 000 рублей, в зависимости от должности.
Один из сотрудников, узнав о значительной разнице в суммах премий, подала иск в суд. Она требовала признать приказ о выплате премии нарушающим её права, обязать работодателя выплатить компенсацию и взыскать моральный вред.
Судом установлено, что согласно внутренним актам компании, размер праздничной премии устанавливается Генеральным директором и не может превышать одного должностного оклада сотрудника. Истец, занимающая должность начальника отдела с окладом 115 000 рублей, получила премию в размере всего 12 000 рублей.
Суд первой инстанции отклонил иск, указав, что выплата премий — это право работодателя, а не его обязанность.
Однако апелляционный суд отменил это решение, отметив, что размер премии, установленной работодателем, был выбран произвольно, без учёта каких-либо объективных критериев. Суд подчеркнул, что такой подход нарушает принцип равенства прав сотрудников, ведь премии должны начисляться справедливо, вне зависимости от усмотрений руководства.
В результате, суд обязал работодателя выплатить истцу премию в размере 103 000 рублей, а также компенсировать моральный вред на сумму 30 000 рублей.
Кассационный суд общей юрисдикции поддержал решение апелляционного суда, подтвердив, что размер праздничных премий должен быть основан на принципе равенства прав работников.
Определение № 88-3902/2025 от 12 февраля 2025 г.
Один из сотрудников, узнав о значительной разнице в суммах премий, подала иск в суд. Она требовала признать приказ о выплате премии нарушающим её права, обязать работодателя выплатить компенсацию и взыскать моральный вред.
Судом установлено, что согласно внутренним актам компании, размер праздничной премии устанавливается Генеральным директором и не может превышать одного должностного оклада сотрудника. Истец, занимающая должность начальника отдела с окладом 115 000 рублей, получила премию в размере всего 12 000 рублей.
Суд первой инстанции отклонил иск, указав, что выплата премий — это право работодателя, а не его обязанность.
Однако апелляционный суд отменил это решение, отметив, что размер премии, установленной работодателем, был выбран произвольно, без учёта каких-либо объективных критериев. Суд подчеркнул, что такой подход нарушает принцип равенства прав сотрудников, ведь премии должны начисляться справедливо, вне зависимости от усмотрений руководства.
В результате, суд обязал работодателя выплатить истцу премию в размере 103 000 рублей, а также компенсировать моральный вред на сумму 30 000 рублей.
Кассационный суд общей юрисдикции поддержал решение апелляционного суда, подтвердив, что размер праздничных премий должен быть основан на принципе равенства прав работников.
Определение № 88-3902/2025 от 12 февраля 2025 г.
