Выходной пострадавшим от ЧС

С 1 сентября 2026 года работодатели будут обязаны предоставлять дополнительные дни отдыха сотрудникам, пострадавшим от чрезвычайных ситуаций. Работник сможет получить оплачиваемый выходной и до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты. Новые гарантии распространяются на работодателей независимо от размера организации.

Право на гарантии получат сотрудники, которые фактически проживают в жилых помещениях, находящихся в зоне чрезвычайной ситуации природного или техногенного характера.

Речь идёт о чрезвычайных ситуациях федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера. При этом должны быть установлены одновременно три обстоятельства:

Одного факта проживания в пострадавшем населённом пункте или повреждения имущества недостаточно: Трудовой кодекс и утверждённые правительством правила связывают право на гарантии со всей совокупностью перечисленных условий.

Перечень документов, которыми работник должен подтвердить эти обстоятельства, в постановлении Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620 не установлен. В документе указано только, что факты проживания, нарушения условий жизнедеятельности и утраты имущества должны быть установлены.

Сотрудник сможет обратиться за двумя видами отдыха:

Гарантии предоставляются по письменному заявлению работника. Подать заявление нужно не позднее пяти рабочих дней со дня установления обстоятельств, которые дают право на выходной или отпуск. Этот срок отсчитывается не от даты введения режима ЧС, а от даты установления фактов проживания работника в зоне ЧС, нарушения условий его жизни и утраты имущества.

Заявление можно направить в электронной форме, если у работодателя действует электронный кадровый документооборот или сотрудник работает дистанционно. В остальных случаях потребуется бумажное заявление.

Работодатель должен предоставить:

Оба вида отдыха оформляются приказом или распоряжением работодателя. При суммированном учёте рабочего времени дополнительный оплачиваемый выходной рассчитывается как восемь рабочих часов.

Обязанность предоставить гарантии установлена Федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 90-ФЗ. Он дополняет Трудовой кодекс статьёй 186.1, а также вносит изменения в статью 128 ТК РФ. Закон уже подписан, но начнёт действовать 1 сентября 2026 года.

Порядок предоставления дней отдыха утверждён постановлением Правительства РФ от 28 мая 2026 года № 620. Постановление также вступает в силу 1 сентября 2026 года и будет действовать до 1 сентября 2032 года.

До вступления правил в силу работодателям стоит:

Специальных исключений для субъектов малого и среднего предпринимательства постановление не предусматривает. Поэтому выполнять новые требования должны будут в том числе небольшие организации и индивидуальные предприниматели, заключившие трудовые договоры с работниками. Необоснованный отказ в предоставлении гарантии может привести к трудовому спору и проверке соблюдения трудового законодательства.

Нужна надёжная и удобная бухгалтерия для вашего бизнеса? Позвоните нам по телефону +7 (495) 999-43-23, напишите в WhatsApp или оставьте заявку через форму на сайте.

Хотите поделиться опытом с читателями или заметили ошибку в тексте? Напишите нам: buh@uchet.pro