Удалённая работа для беременных: законопроект

В Госдуму внесён законопроект № 1310898-8, который предлагает закрепить в Трудовом кодексе право беременных сотрудниц временно работать дистанционно по медицинским показаниям. Если поправки примут, работодатель не сможет произвольно отказать в таком режиме: основания для отказа будут прямо ограничены законом.

Трудовой кодекс планируют дополнить новой статьёй 254.1. Согласно проекту, для перехода на дистанционную работу беременной сотруднице понадобятся два документа:

При отсутствии оснований для отказа работодатель должен будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору не позднее трёх рабочих дней после получения документов.

Дистанционная работа сможет быть непрерывной или периодической. Если врач рекомендует только ограничить присутствие на стационарном рабочем месте, в дополнительном соглашении потребуется определить периоды работы дистанционно и на рабочем месте.

По общему правилу дистанционная работа должна будет начаться со следующего рабочего дня после заключения соглашения, если в медицинском заключении не указана более поздняя дата.

Срок такого режима будет определяться медицинским заключением. При этом он не сможет выходить за пределы периода до начала отпуска по беременности и родам, а если такой отпуск не предоставляется — до окончания беременности.

Законопроект предусматривает несколько оснований для отказа.

Первое — характер трудовой функции требует непосредственного присутствия сотрудницы на рабочем месте. Например, если работа связана с очным обслуживанием людей, эксплуатацией или ремонтом оборудования либо работой с материальными объектами.

Второе — у работодателя нет технической возможности организовать дистанционную работу без приобретения дополнительного оборудования или программного обеспечения, создания новых каналов связи либо изменения защищённой информационной инфраструктуры.

Однако использовать это основание не получится, если сотрудница может работать на собственном оборудовании, письменно согласна на его использование, а работодатель выплачивает предусмотренную статьёй 312.6 ТК РФ компенсацию и возмещает связанные расходы.

Третье основание — законодательство не допускает удалённый доступ к необходимым информационным системам или сведениям, в частности из-за требований о государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, персональных данных и защите информации.

При отказе работодатель должен будет в течение трёх рабочих дней выдать сотруднице мотивированный письменный ответ с указанием конкретных обстоятельств, которые препятствуют дистанционной работе.

Предлагаемая статья 254.1 не заменяет действующую статью 254 ТК РФ.

Поэтому, если дистанционная работа невозможна, работодатель всё равно должен выполнять действующие требования при наличии соответствующего медицинского заключения и заявления работницы. В зависимости от обстоятельств беременной сотруднице снижают нормы выработки или обслуживания либо переводят её на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления подходящей работы сотрудницу освобождают от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные по этой причине рабочие дни.

Если законопроект будет принят, новые правила предлагается ввести с 1 сентября 2027 года, но не ранее чем через 90 дней после официального опубликования закона.

Если вы заметили ошибку в материале или хотите поделиться своим опытом с читателями, напишите нам по электронной почте: buh@uchet.pro

Если вам нужна надёжная и удобная бухгалтерия для вашего бизнеса, позвоните нам по телефону +7 (495) 999-43-23, напишите в WhatsApp или оставьте заявку через форму на сайте.