В ТК РФ предложили закрепить правила стажировки

В Госдуму внесён законопроект № 1252024-8 о стажировке в сфере труда. Поправки предлагают закрепить в ТК РФ статус стажёра, правила срочного трудового договора, наставничества и перевода на постоянную работу. Если законопроект примут, новые нормы планируют ввести с 1 марта 2027 года.

В Государственную думу внесён проект федерального закона № 1252024-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ предлагает дополнить ТК РФ новой статьёй 351.9 об особенностях регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда.

На дату подготовки материала это именно законопроект. Он не является действующим законом и пока не меняет обязанности работодателей.

Поправки направлены на то, чтобы сделать стажировку отдельным видом срочных трудовых отношений. Сейчас в ТК РФ нет общего специального режима для стажировки, поэтому работодатели используют разные варианты оформления: срочный трудовой договор, ученический договор, гражданско-правовой договор или обычный трудовой договор с испытательным сроком.

Законопроект вводит понятие «стажировка в сфере труда». Под ней предлагается понимать трудовую деятельность по срочному трудовому договору для приобретения первичного профессионального опыта, практических навыков или адаптации к трудовой деятельности.

Стажёром сможет быть лицо, которое получило или получает:

Работа должна быть связана с полученной или получаемой профессией, специальностью либо направлением подготовки.

Срок стажировки не сможет превышать шести месяцев. Отдельное основание для заключения срочного договора со стажёром предлагают добавить в часть вторую статьи 59 ТК РФ.

По законопроекту стажировка оформляется срочным трудовым договором. При заключении такого договора в наименовании должности, профессии или специальности нужно будет указать, что работник является стажёром.

Например, в документах может использоваться формулировка «юрисконсульт-стажёр» или «специалист по закупкам-стажёр».

Срочный трудовой договор о стажировке предлагают заключать не позднее одного года после получения профессионального образования соответствующего уровня или профессионального обучения.

Течение этого годичного срока будет приостанавливаться в отдельных случаях. В проекте названы, в частности, военная служба, мобилизация, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и уход за больным членом семьи по медицинскому заключению.

На практике это означает, что годичный срок не всегда будет считаться непрерывно. Но важно различать: приостанавливается именно течение срока для заключения договора о стажировке, а не сам трудовой договор.

Работодатель должен будет обеспечить стажёру наставничество. Для этого законопроект связывает стажировку с уже действующей статьёй 351.8 ТК РФ о наставничестве в сфере труда.

Кроме того, работодателю потребуется локальный нормативный акт о стажировке. В нём нужно будет определить:

Это значит, что одной формальной записи в трудовом договоре будет недостаточно. Работодателю придётся заранее описать процедуру стажировки во внутренних документах.

Законопроект предусматривает специальное правило для случая, когда после стажировки работодатель заключает с работником трудовой договор на неопределённый срок.

В такой ситуации испытательный срок устанавливать будет нельзя. Логика проекта в том, что работодатель уже мог оценить навыки и адаптацию работника во время стажировки.

Также предлагается исключение из общего правила о превращении срочного договора в бессрочный. Сейчас по статье 58 ТК РФ, если срок трудового договора истёк, но работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала прекращения отношений, условие о срочном характере договора утрачивает силу.

Для стажировки предлагают сделать исключение: это правило не будет автоматически применяться к срочным договорам, заключённым для прохождения стажировки в сфере труда. Работодателям всё равно нужно будет контролировать срок договора и корректно оформлять прекращение или перевод работника, но риск автоматического перехода договора в бессрочный планируют ограничить.

Новые правила не будут распространяться на стажировки, которые проходят в рамках образовательных программ.

Также проект не затрагивает стажировки, особенности которых уже установлены ТК РФ, отдельными федеральными законами или нормативными актами. В пояснительных материалах упоминаются, например, отдельные правила для сфер здравоохранения, адвокатуры, нотариата, кадастровой деятельности, транспорта, патентных поверенных, государственной службы и энергетики.

Для работодателей это означает, что новый общий режим стажировки не заменит специальные отраслевые правила, если они уже предусмотрены законодательством.

Если законопроект примут, работодатели получат более понятный механизм оформления студентов и выпускников на стажировку. Стажёр будет работать по трудовому договору, с трудовыми гарантиями и под руководством наставника.

Для компаний это может снизить правовые риски, связанные с неформальными стажировками или неправильно оформленными гражданско-правовыми договорами. Но одновременно появятся дополнительные требования к кадровым документам.

Работодателям, которые планируют использовать стажировки, нужно будет подготовить:

Планируемая дата вступления поправок в силу — 1 марта 2027 года. Эта дата будет актуальна только в случае принятия и подписания закона в предложенной редакции.

Нужна надёжная и удобная бухгалтерия для вашего бизнеса? Позвоните нам по телефону +7 (495) 999-43-23, напишите в WhatsApp или оставьте заявку через форму на сайте.

Хотите поделиться опытом с читателями или заметили ошибку в тексте? Напишите нам: buh@uchet.pro