Зарплата и кадры Право для бизнеса
Премии предложили платить сверх МРОТ
30 сентября 2026
В Госдуму внесли законопроект № 1340887-8, который может изменить порядок расчета минимальной зарплаты. Работодателям предлагают запретить учитывать премии, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты при доведении зарплаты до МРОТ.
Если поправки примут, зарплата без таких выплат должна будет быть не ниже МРОТ, а премии и надбавки придется начислять сверху.
Как это работает сейчас
В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 руб. в месяц. Работник, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил свои обязанности, должен получить зарплату не ниже этой суммы.
При этом зарплата по ТК РФ включает не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии. Поэтому в предусмотренных законом пределах работодатель может учитывать такие выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ.
Пример:
оклад — 22 000 руб.;
премия — 5 093 руб.;
итого — 27 093 руб.
Требование о МРОТ выполнено, хотя сам оклад ниже 27 093 руб.
Некоторые выплаты уже сейчас нельзя использовать для доведения зарплаты до МРОТ. Например, Конституционный Суд установил специальные правила для районных коэффициентов, северных надбавок и ряда выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Что хотят изменить
Законопроект предлагает запретить использовать премии, надбавки и другие компенсационные и стимулирующие выплаты для доведения зарплаты до МРОТ.
Если поправки примут, в нашем примере расчет будет другим:
По новым правилам:
зарплата без премии — не менее 27 093 руб.;
премия — 5 093 руб.;
итого — 32 186 руб.
То есть положенная работнику премия должна будет выплачиваться сверх МРОТ, а не входить в эти 27 093 руб.
Это не означает, что каждому работнику автоматически будут обязаны платить премию. Право на нее и ее размер по-прежнему будут зависеть от установленной у работодателя системы премирования и выполнения предусмотренных условий.
Кого затронет изменение
В первую очередь — работодателей, у которых зарплата работников сейчас достигает МРОТ за счет премий, стимулирующих надбавок или компенсационных выплат.
Если законопроект примут, такой порядок придется изменить. Это может привести к увеличению расходов на оплату труда: сумму не ниже МРОТ придется обеспечить без учета таких выплат, а положенные работнику премии и надбавки начислять дополнительно.
Если вы заметили ошибку в материале или хотите поделиться своим опытом с читателями, напишите нам по электронной почте: buh@uchet.pro
Если вам нужна надёжная и удобная бухгалтерия для вашего бизнеса, позвоните нам по телефону +7 (495) 999-43-23, напишите в WhatsApp или оставьте заявку через форму на сайте.
Если вам нужна надёжная и удобная бухгалтерия для вашего бизнеса, позвоните нам по телефону +7 (495) 999-43-23, напишите в WhatsApp или оставьте заявку через форму на сайте.
Читайте также
