Сотрудник не обязан получать заработную плату в банке, с которым сотрудничает работодатель. По ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается либо в месте работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.
Правовая база
Часть 3 статьи 136 ТК РФ. Зарплата выплачивается работнику, как правило, по месту работы либо переводится в выбранный им банк (указывается в заявлении работника) на условиях, закреплённых в коллективном договоре или трудовом договоре.
Что это значит на практике
- Если работник не сообщил реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, работодателю не запрещено предложить другие банки для перечисления заработной платы.
- Запрещено вводить работника в заблуждение сообщениями о том, что зарплата может быть перечислена только в один конкретный банк.
- Заключение работодателем договоров с банком об оказании услуг по выплате зарплаты («зарплатный проект») не является основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
- При заключении договора в рамках зарплатного проекта недопустимо включать положения, ограничивающие право работника в дальнейшем выбрать другую кредитную организацию, в том числе через реализацию прав работодателя по такому договору.
- Работодатель самостоятельно выбирает банк(и) для заключения договоров о выплате заработной платы, соблюдая принцип недопустимости ограничения права работника, установленного ст. 136 ТК РФ.
