С 1 сентября 2026 года изменятся правила применения преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата. В ст. 179 ТК РФ добавят новую категорию работников: сотрудников, чей трудовой договор был приостановлен на период службы и затем возобновлен после выхода на работу. Изменения внесены Федеральным законом от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ.
Что изменится с 1 сентября 2026 года
Федеральный закон от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ вносит изменение в ч. 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ. Эта статья регулирует преимущественное право работников остаться в компании при сокращении численности или штата.
Новая гарантия будет распространяться на работников, которые исполняют трудовые обязанности по трудовому договору, возобновленному в соответствии с ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Речь идет о сотрудниках, у которых трудовой договор ранее приостанавливался из-за мобилизации, службы по контракту или добровольческого участия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии.
Важно!
Это не абсолютный запрет на увольнение таких работников при сокращении. Новая норма дает им преимущество только при равной производительности труда и квалификации с другими сотрудниками.
Как работает преимущественное право при сокращении
При сокращении работодатель сначала должен сравнить работников по производительности труда и квалификации. По ч. 1 ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе получают сотрудники с более высокой производительностью и квалификацией.
Если показатели работников равны, применяется ч. 2 ст. 179 ТК РФ. В этом случае работодатель должен учитывать специальные категории работников, которым закон дает предпочтение.
С 1 сентября 2026 года к таким категориям добавятся работники, которые вернулись к исполнению обязанностей после возобновления трудового договора по правилам ст. 351.7 ТК РФ.
Кто уже имеет преимущество при равных показателях
Сейчас при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется, в частности:
- семейным работникам при наличии двух или более иждивенцев;
- работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
- сотрудникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, которые повышают квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- родителю ребенка до 18 лет, если другой родитель призван по мобилизации, направлен на службу в Росгвардию по мобилизации, заключил контракт о военной службе в период мобилизации, военного положения или военного времени либо заключил контракт о добровольном содействии Вооруженным Силам РФ или войскам национальной гвардии.
Кроме того, коллективный договор может предусматривать и другие категории работников, имеющих преимущественное право при равной производительности труда и квалификации.
Что нужно учесть работодателю
Работодателям, которые планируют сокращение после 1 сентября 2026 года, нужно заранее проверить кадровые документы и порядок оценки работников.
В первую очередь стоит:
- Проверить, есть ли в компании сотрудники, чей трудовой договор был приостановлен и затем возобновлен по ст. 351.7 ТК РФ.
- Убедиться, что факт возобновления трудового договора оформлен документально.
- Закрепить порядок сравнения производительности труда и квалификации работников.
- Фиксировать выводы комиссии или иного уполномоченного лица, если работодатель использует комиссионный порядок.
- Проверить коллективный договор и локальные акты на наличие дополнительных категорий работников с преимущественным правом.
Такая проверка снижает риск трудового спора. При сокращении работник может оспаривать увольнение, если работодатель не сравнил квалификацию, не учел преимущественное право или не смог подтвердить объективность выбора.
Почему формулировка закона важна
Закон говорит не о любой связи работника с СВО, а о конкретной трудовой ситуации: сотрудник должен исполнять обязанности по трудовому договору, действие которого было возобновлено по ч. 9 ст. 351.7 ТК РФ. Именно этот факт будет иметь значение при применении ч. 2 ст. 179 ТК РФ.
Поэтому работодателю важно ориентироваться не только на статус работника, но и на кадровые документы: приказ о приостановлении трудового договора, документы о возвращении сотрудника и возобновлении трудового договора.
Нужна надёжная и удобная бухгалтерия для вашего бизнеса? Позвоните нам по телефону +7 (495) 999-43-23, напишите в WhatsApp или оставьте заявку через форму на сайте.
Хотите поделиться опытом с читателями или заметили ошибку в тексте? Напишите нам: buh@uchet.pro
Хотите поделиться опытом с читателями или заметили ошибку в тексте? Напишите нам: buh@uchet.pro
