{{postparts}}
{{title}}
{{text}}
Кадровый учёт и кадровый документооборот
Переведём документы по сотрудникам в электронный вид, внедрим и настроим КЭДО!
Кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями ТК РФ и кадровой политики организации. Обеспечение жизненного цикла сотрудников в компании от приема до увольнения и помощь в оптимизации кадровых процессов.
Кадровое делопроизводство в соответствии с требованиями ТК РФ и кадровой политики организации. Обеспечение жизненного цикла сотрудников в компании от приема до увольнения и помощь в оптимизации кадровых процессов.
Ведение расчета заработной платы
Рассчитаем аванс, начислим зарплату, оформим премирование и подготовим платёжки на оплату налогов и взносов.
Учёт.pro предоставляет услуги расчёта заработной платы и другие выплаты сотрудникам, независимо от численности персонала и системы оплаты труда для компаний и предпринимателей в срок и без ошибок, в соответствии с российским законодательством и внутренними правилами клиентов.
Учёт.pro предоставляет услуги расчёта заработной платы и другие выплаты сотрудникам, независимо от численности персонала и системы оплаты труда для компаний и предпринимателей в срок и без ошибок, в соответствии с российским законодательством и внутренними правилами клиентов.
Налоговый вычет
Расскажем, как получить налоговый вычет максимально быстро и без проблем, заполним налоговую декларацию 3-НДФЛ, и поможет вернуть вам ваши деньги!
Узнайте, на какие суммы возврата из бюджета можно рассчитывать при покупке квартиры, комната, их доли, земельного участка с расположенным на нем жилым домом или для строительства, по затратам на лечение, учебу, спорт.
Узнайте, на какие суммы возврата из бюджета можно рассчитывать при покупке квартиры, комната, их доли, земельного участка с расположенным на нем жилым домом или для строительства, по затратам на лечение, учебу, спорт.
Ведение воинского учета
Постановка организации на воинский учет и регулярное обслуживание.
Возьмём на себя постановку и комплексное ведение воинского учёта для компаний под ключ, будем следить за изменениями и требованиями.
Возьмём на себя постановку и комплексное ведение воинского учёта для компаний под ключ, будем следить за изменениями и требованиями.
Постановка и ведение управленческого учёта
Сделаем финмодель, поможем с постановкой и ведением управленческого учёта.
Автоматизация бизнес-процессов
Разместим базу данных 1С на своих серверах и предоставим доступ 24/7, будем регулярно обновлять 1С и поможем с автоматизацией бизнес-процессов, которые отнимают много времени и сил, повысим общую эффективность бизнеса и качество обслуживания.
Новый порядок расчёта средней заработной платы с 1 сентября 2025 года
Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утверждён новый порядок расчёта средней заработной платы. Документ разработан в рамках «регуляторной гильотины» и вступает в силу с 1 сентября 2025 года, полностью заменяя действующий механизм.
Основные изменения
1. Расширен перечень учитываемых выплат
При расчёте средней заработной платы теперь необходимо учитывать не только премии и разовые вознаграждения, но и дополнительные виды выплат, в том числе:
При расчёте средней заработной платы теперь необходимо учитывать не только премии и разовые вознаграждения, но и дополнительные виды выплат, в том числе:
- надбавки за стаж работы;
- доплаты за профессиональное мастерство;
- выплаты за знание иностранных языков;
- компенсации за классность и другие квалификационные характеристики;
- денежные поощрения по результатам работы.
📌 Эти изменения касаются всех случаев расчёта средней заработной платы: отпусков, командировок, больничных, увольнения и т.д.
2. Новый подход к расчёту выходного пособия
Изменён порядок расчёта средней зарплаты при выплате выходного пособия:
Изменён порядок расчёта средней зарплаты при выплате выходного пособия:
- При стандартном (пятидневном) графике работы: Средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце.
- При суммированном учёте рабочего времени: Средний часовой заработок × среднее количество рабочих часов в месяце.
Когда изменения вступают в силу?
Новый порядок расчёта заработка начнёт применяться с 1 сентября 2025 года. С этой даты предыдущие нормативы теряют юридическую силу.
Что нужно сделать работодателю?
- Актуализировать локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, премировании и пр.);
- Обновить алгоритмы расчёта в бухгалтерских и кадровых системах;
- Проинформировать HR-отдел и бухгалтерию о новых правилах;
- При необходимости — провести обучение ответственных сотрудников.
Нормативная база
Читайте также
Без звёздочек в договоре и дополнительных условий! Попробуйте наши услуги: если они вам не понравятся, мы не возьмём ни копейки.
Учёт.pro обрабатывает cookie, чтобы сайт был удобным, быстрым и персонализированным именно для вас. Вы можете запретить обработку cookies в настройках браузера. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и политикой конфиденциальности.