Зарплата и кадры

Изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года

Президент подписал Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Документ вступит в силу с 1 сентября 2026 года.

Закон меняет несколько норм ТК РФ: о срочных трудовых договорах, увольнении за виновные действия, неполном рабочем времени, сверхурочной работе, отзыве из отпуска, оплате переработок и диспансеризации.

Для работодателей это означает, что к осени 2026 года нужно проверить кадровые документы, локальные нормативные акты, коллективные договоры, правила оплаты труда и порядок оформления сверхурочной работы.

Малый бизнес сможет чаще применять срочные договоры

С 1 сентября 2026 года меняется статья 59 ТК РФ. Для субъектов малого предпринимательства увеличивается порог численности работников, при котором можно заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон.

Сейчас общий порог составляет 35 человек. После вступления закона в силу он увеличится до 70 человек.

Для работодателей в сфере розничной торговли и бытового обслуживания сохранится прежний лимит — 20 человек.

На практике это расширит возможности малого бизнеса использовать срочные договоры без отдельного специального основания. Но договор всё равно должен быть оформлен по соглашению сторон, а работник должен понимать, что трудовые отношения заключаются на определённый срок.

Уточняются основания для увольнения за хищение и другие проступки

Изменения внесены в подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Эта норма касается увольнения за совершение по месту работы хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества.

С 1 сентября 2026 года работодатель сможет расторгнуть трудовой договор не только при наличии вступившего в силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении. Основанием также станет решение суда о прекращении уголовного преследования по таким деяниям в связи с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям.

Для бизнеса это важно в ситуациях, когда уголовное дело не заканчивается обвинительным приговором, но суд фактически фиксирует нереабилитирующее основание прекращения преследования. При этом работодателю всё равно нужно соблюдать процедуру увольнения и корректно оформить документы.

На просьбу о неполном рабочем времени нужно будет отвечать за 5 рабочих дней

Поправки затрагивают статью 93 ТК РФ. Если работник, имеющий право на неполное рабочее время, подаст письменную просьбу, работодатель должен будет принять решение не позднее пяти рабочих дней с даты обращения.

Речь идёт о случаях, когда ТК РФ обязывает работодателя установить неполное рабочее время. Например, такая обязанность может возникать в отношении отдельных работников с семейными обстоятельствами или по медицинским показаниям.

Для работодателя это означает, что заявление работника нельзя оставлять без формального ответа. Решение нужно зафиксировать письменно и уложиться в установленный срок.

Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить до 240 часов

Главный блок изменений связан со статьёй 99 ТК РФ. Общий лимит сверхурочной работы по-прежнему составит 120 часов в год, но появится возможность увеличить его до 240 часов в год.

Это будет допустимо только при соблюдении условий:

увеличение лимита предусмотрено коллективным договором или отраслевым либо межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя;
привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год происходит с письменного согласия работника;
у работодателя установлен порядок допуска к такой работе, включая порядок направления работника на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр в случаях, предусмотренных законодательством об охране здоровья.

Для отдельных работников лимит останется 120 часов в год. Это касается, в частности, работников государственных и муниципальных учреждений, если их работа по внутреннему совместительству превышает одну четвертую месячной нормы рабочего времени, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4.

Для работников пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 переработка сверх 120 часов будет возможна только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. Работника также нужно письменно ознакомить с правом отказаться от такой работы, кроме случаев, когда согласие по ТК РФ не требуется.

Меняется порядок оплаты переработок

С 1 сентября 2026 года обновится статья 152 ТК РФ. Сверхурочную работу нужно будет оплачивать исходя из заработной платы, установленной по действующей у работодателя системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

В пределах 120 часов в год сохраняется общий подход:

первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Начиная со 121-го часа в году каждый час сверхурочной работы должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При суммированном учёте рабочего времени сверхурочные будут оплачиваться исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день или смену, когда выполнялась работа.

Работник по-прежнему сможет выбрать дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты. Время отдыха должно быть не меньше времени, отработанного сверхурочно, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Появится дополнительная гарантия для диспансеризации

В статью 185.1 ТК РФ добавляется новая гарантия. Работники, которых привлекают к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, получат право на один оплачиваемый рабочий день в год для прохождения диспансеризации.

На этот день за работником сохраняются место работы, должность и средний заработок.

Работодателю нужно будет учитывать эту гарантию при планировании графиков, табеля рабочего времени и расходов на оплату труда.

Отзыв из отпуска станет более ограниченным

Изменения вносятся и в статью 125 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года прямо запрещается отзывать из отпуска работников до 18 лет и беременных женщин.

Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, вводится специальное правило. Их можно будет отозвать из отпуска только для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, если участие работника связано с его трудовой функцией.

Часы работы в такой период нужно оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Порядок такого отзыва нужно закрепить в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах или трудовом договоре.

Что это значит для работодателей

К 1 сентября 2026 года работодателям стоит проверить кадровые процедуры и документы.

В первую очередь нужно оценить:

применяются ли в компании срочные трудовые договоры;
есть ли работники, которых регулярно привлекают к сверхурочной работе;
закреплён ли порядок привлечения к переработкам в локальных актах;
учитываются ли компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы;
есть ли порядок ответа на заявления о неполном рабочем времени;
как оформляется отзыв работников из отпуска;
какие категории работников нельзя привлекать к переработкам сверх 120 часов в год или можно привлекать только при дополнительных условиях.

Если компания планирует использовать лимит сверхурочной работы до 240 часов в год, одного приказа работодателя будет недостаточно. Такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя.

Нужна надёжная и удобная бухгалтерия для вашего бизнеса? Позвоните нам по телефону +7 (495) 999-43-23, напишите в WhatsApp или оставьте заявку через форму на сайте.

Хотите поделиться опытом с читателями или заметили ошибку в тексте? Напишите нам: buh@uchet.pro

Автор: редакция «Учёт.pro»

{{title}}