Верховный суд РФ рассмотрел спор об увольнении по соглашению сторон, когда документ оформили в день беседы с работником и не предусмотрели никаких выплат. Уже на следующий день трудовой договор расторгли, а сотрудник заявил в суде, что на него оказывали давление.
Суды признали увольнение незаконным. Ключевой вывод ВС РФ - соглашение о расторжении трудового договора должно отражать интересы обеих сторон, а не быть формальностью, которая ухудшает положение работника без каких-либо компенсаций.
ВС РФ указал, что для компенсации негативных последствий потери работы работнику могут предложить дополнительные условия и гарантии, в том числе:
В рассматриваемом деле никаких дополнительных гарантий в соглашение не включили. При этом работник не планировал увольняться, поэтому у него не было очевидного смысла заключать такое соглашение. В совокупности обстоятельства позволили судам сделать вывод о недобровольности решения и незаконности увольнения.
Источник: Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2.
Суды признали увольнение незаконным. Ключевой вывод ВС РФ - соглашение о расторжении трудового договора должно отражать интересы обеих сторон, а не быть формальностью, которая ухудшает положение работника без каких-либо компенсаций.
ВС РФ указал, что для компенсации негативных последствий потери работы работнику могут предложить дополнительные условия и гарантии, в том числе:
- выходное пособие;
- передачу имущества;
- помощь в дальнейшем трудоустройстве.
В рассматриваемом деле никаких дополнительных гарантий в соглашение не включили. При этом работник не планировал увольняться, поэтому у него не было очевидного смысла заключать такое соглашение. В совокупности обстоятельства позволили судам сделать вывод о недобровольности решения и незаконности увольнения.
Источник: Определение ВС РФ от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2.
