Новости

С 1 сентября — новые правила премирования

новые правила премирования
С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся порядка установления и выплаты премий. Поправки внесены Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ.

Цель нововведений — повысить правовую определённость в вопросах премирования и предотвратить случаи произвольного лишения работников части заработка.

🔍 Что теперь обязательно фиксировать в документах

Премиальные выплаты подлежат формализации в локальных нормативных актах, коллективных договорахили соглашениях. В документах должны быть прямо указаны:

  • виды премий;
  • размеры;
  • сроки выплаты;
  • основания и условия начисления.

В качестве оснований могут использоваться:

  • качество и эффективность труда;
  • продолжительность работы;
  • наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.

⚠️ В каких случаях премию можно снизить

Новыми нормами допускается снижение премии, но только при соблюдении следующих условий:

  • снижение связано с дисциплинарным взысканием;
  • применяется только к премиям, начисляемым за месяц, в котором получено взыскание;
  • снижение не может привести к уменьшению общей заработной платы более чем на 20% за месяц;
  • положения о премировании должны быть утверждены с учётом мнения представительного органа работников (профсоюза).

💬 Почему это важно

Поправки закрепляют подход, ранее изложенный Конституционным судом РФ:
работодатель не вправе произвольно лишать сотрудника части дохода, даже при наличии дисциплинарных взысканий.
Теперь это правило напрямую включено в законодательство.

📌 Что необходимо сделать работодателям

  • Проверить действующие локальные акты о премировании;
  • При необходимости — внести в них изменения с учётом новых требований;
  • Организовать согласование с профсоюзом, если он действует на предприятии;
  • Информировать работников об изменениях в установленном порядке.
Изменения в ТК РФ направлены на повышение прозрачности и справедливости системы стимулирования труда. Формализация премиальных выплат помогает снизить риски трудовых споров и укрепить доверие в коллективе.