С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся порядка установления и выплаты премий. Поправки внесены Федеральным законом от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ.
Цель нововведений — повысить правовую определённость в вопросах премирования и предотвратить случаи произвольного лишения работников части заработка.
Цель нововведений — повысить правовую определённость в вопросах премирования и предотвратить случаи произвольного лишения работников части заработка.
🔍 Что теперь обязательно фиксировать в документах
Премиальные выплаты подлежат формализации в локальных нормативных актах, коллективных договорахили соглашениях. В документах должны быть прямо указаны:
В качестве оснований могут использоваться:
- виды премий;
- размеры;
- сроки выплаты;
- основания и условия начисления.
В качестве оснований могут использоваться:
- качество и эффективность труда;
- продолжительность работы;
- наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
⚠️ В каких случаях премию можно снизить
Новыми нормами допускается снижение премии, но только при соблюдении следующих условий:
- снижение связано с дисциплинарным взысканием;
- применяется только к премиям, начисляемым за месяц, в котором получено взыскание;
- снижение не может привести к уменьшению общей заработной платы более чем на 20% за месяц;
- положения о премировании должны быть утверждены с учётом мнения представительного органа работников (профсоюза).
💬 Почему это важно
Поправки закрепляют подход, ранее изложенный Конституционным судом РФ:
работодатель не вправе произвольно лишать сотрудника части дохода, даже при наличии дисциплинарных взысканий.
Теперь это правило напрямую включено в законодательство.
📌 Что необходимо сделать работодателям
- Проверить действующие локальные акты о премировании;
- При необходимости — внести в них изменения с учётом новых требований;
- Организовать согласование с профсоюзом, если он действует на предприятии;
- Информировать работников об изменениях в установленном порядке.
Изменения в ТК РФ направлены на повышение прозрачности и справедливости системы стимулирования труда. Формализация премиальных выплат помогает снизить риски трудовых споров и укрепить доверие в коллективе.
