Размер праздничных премий должен быть справедливым для всех работников
Работникам научно-технического центра была выплачена премия, приуроченная к Международному женскому дню. Размер премии для сотрудников варьировался от 12 000 до 100 000 рублей, в зависимости от должности.
Один из сотрудников, узнав о значительной разнице в суммах премий, подала иск в суд. Она требовала признать приказ о выплате премии нарушающим её права, обязать работодателя выплатить компенсацию и взыскать моральный вред.
Судом установлено, что согласно внутренним актам компании, размер праздничной премии устанавливается Генеральным директором и не может превышать одного должностного оклада сотрудника. Истец, занимающая должность начальника отдела с окладом 115 000 рублей, получила премию в размере всего 12 000 рублей.
Суд первой инстанции отклонил иск, указав, что выплата премий — это право работодателя, а не его обязанность.
Однако апелляционный суд отменил это решение, отметив, что размер премии, установленной работодателем, был выбран произвольно, без учёта каких-либо объективных критериев. Суд подчеркнул, что такой подход нарушает принцип равенства прав сотрудников, ведь премии должны начисляться справедливо, вне зависимости от усмотрений руководства.
В результате, суд обязал работодателя выплатить истцу премию в размере 103 000 рублей, а также компенсировать моральный вред на сумму 30 000 рублей.
Кассационный суд общей юрисдикции поддержал решение апелляционного суда, подтвердив, что размер праздничных премий должен быть основан на принципе равенства прав работников.