Постановлением Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. № 540 утверждён новый порядок расчёта средней заработной платы. Документ разработан в рамках «регуляторной гильотины» и вступает в силу с 1 сентября 2025 года, полностью заменяя действующий механизм.
🔍 Основные изменения
1. Расширен перечень учитываемых выплат
При расчёте средней заработной платы теперь необходимо учитывать не только премии и разовые вознаграждения, но и дополнительные виды выплат, в том числе:
При расчёте средней заработной платы теперь необходимо учитывать не только премии и разовые вознаграждения, но и дополнительные виды выплат, в том числе:
- надбавки за стаж работы;
- доплаты за профессиональное мастерство;
- выплаты за знание иностранных языков;
- компенсации за классность и другие квалификационные характеристики;
- денежные поощрения по результатам работы.
📌 Эти изменения касаются всех случаев расчёта средней заработной платы: отпусков, командировок, больничных, увольнения и т.д.
2. Новый подход к расчёту выходного пособия
Изменён порядок расчёта средней зарплаты при выплате выходного пособия:
Изменён порядок расчёта средней зарплаты при выплате выходного пособия:
- При стандартном (пятидневном) графике работы: Средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце.
- При суммированном учёте рабочего времени: Средний часовой заработок × среднее количество рабочих часов в месяце.
📆 Когда изменения вступают в силу?
Новый порядок расчёта заработка начнёт применяться с 1 сентября 2025 года. С этой даты предыдущие нормативы теряют юридическую силу.
✅ Что нужно сделать работодателю?
- Актуализировать локальные нормативные акты (Положения об оплате труда, премировании и пр.);
- Обновить алгоритмы расчёта в бухгалтерских и кадровых системах;
- Проинформировать HR-отдел и бухгалтерию о новых правилах;
- При необходимости — провести обучение ответственных сотрудников.
