Сотрудник не обязан получать заработную плату в банке, с которым сотрудничает работодатель. По ч. 3 ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается либо в месте работы, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.
Правовая база
Часть 3 статьи 136 ТК РФ. Зарплата выплачивается работнику, как правило, по месту работы либо переводится в выбранный им банк (указывается в заявлении работника) на условиях, закреплённых в коллективном договоре или трудовом договоре.
Что это значит на практике
Если работник не сообщил реквизиты банковского счёта при заключении трудового договора, работодателю не запрещено предложить другие банки для перечисления заработной платы.
Запрещено вводить работника в заблуждение сообщениями о том, что зарплата может быть перечислена только в один конкретный банк.
Заключение работодателем договоров с банком об оказании услуг по выплате зарплаты («зарплатный проект») не является основанием для ограничения права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 ТК РФ.
При заключении договора в рамках зарплатного проекта недопустимо включать положения, ограничивающие право работника в дальнейшем выбрать другую кредитную организацию, в том числе через реализацию прав работодателя по такому договору.
Работодатель самостоятельно выбирает банк(и) для заключения договоров о выплате заработной платы, соблюдая принцип недопустимости ограничения права работника, установленного ст. 136 ТК РФ.