Новые основания прекращения трудовых договоров с иностранцами
Совет Федерации одобрил изменения в ст. 327.6 Трудового кодекса РФ, расширяющие перечень оснований для прекращения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Теперь при сокращении численности таких работников работодатели должны учитывать не только федеральные ограничения, но и нормативные правовые акты субъектов РФ.
Что изменилось в Трудовом кодексе РФ
На заседании Совета Федерации (СФ) одобрен Федеральный закон «О внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Документ представил первый заместитель председателя Комитета СФ по социальной политике Александр Варфоломеев.
Изменения дополняют перечень правовых оснований для прекращения трудового договора с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Речь идет о ситуациях, когда работодатель обязан привести численность таких работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности.
Роль региональных нормативных правовых актов
Согласно закону, к правовым основаниям прекращения трудового договора теперь прямо отнесены нормативные правовые акты субъектов РФ. Эти акты принимаются в соответствии с федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Иначе говоря, если в регионе введены ограничения на использование труда иностранных граждан и лиц без гражданства, работодатель обязан учитывать эти региональные нормы наряду с федеральным регулированием. При необходимости сокращения численности таких работников прекращение трудовых договоров может быть обосновано именно ссылкой на региональные нормативные правовые акты.
Сенатор отметил, что включение региональных актов в перечень оснований для расторжения трудовых договоров делает правоприменение более прозрачным и формализованным. Для работодателей это означает необходимость внимательно отслеживать региональное регулирование в сфере использования труда иностранных работников.
Когда изменения вступят в силу
Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2026 года. С этой даты работодатели, привлекающие иностранных граждан и лиц без гражданства, должны будут учитывать не только действующие федеральные ограничения, но и региональные нормативные акты, принятые субъектами РФ в установленном порядке.
До указанного момента у бизнеса есть время адаптировать кадровые процессы и документы с учетом предстоящих изменений Трудового кодекса РФ.