<span>Материальная</span> ответственность работника

Материальная ответственность работника

Право

Материальная ответственность работника в трудовом праве

Главная цель любого бизнеса – зарабатывать деньги. Но на практике непосредственную работу с финансами и другими ценностями приходится кому-то доверять. Конечно, собственник может и сам заниматься всеми материальными вопросами, но чаще всего эти обязанности возлагают на работника организации.

И тут уже встает вопрос об их ответственности, ведь излишнее доверие в данном случае может быть опасным. Рассмотрим проблемы, связанные с применением материальной ответственности работника.

 

За что отвечает работник

Материальная ответственность – это обязанность работника возместить работодателю прямой ущерб, нанесенный в ходе выполнения своих обязанностей. Требовать с работника возмещения упущенной выгоды собственник не вправе (ст. 238 ТК РФ).

В первую очередь, договор о материальной ответственности нужен самому работодателю, т.к. именно в интересах владельца бизнеса находится защита финансовых и других ресурсов компании. Работники зачастую совсем не рады такому документу, однако бизнесмен в определенных случаях вправе не допускать их к работе без его подписания.

 

Ограниченная материальная ответственность работника

Каждый работник несет перед организацией ограниченную материальную ответственность, даже если никакой специальный документ не был подписан. В таком случае собственник может взыскать с работника только сумму среднемесячного дохода (ст. 241 ТК РФ). Если же сумма ущерба значительно выше, то только суд может обязать работника выплачивать компенсацию сверх установленной нормы (статья 248 ТК РФ).

Установить сумму ущерба и виновное лицо (или лиц) должен работодатель. Для этого обычно создают специальную комиссию. Работник может знакомиться со всеми документами, связанными с расчетом ущерба и, при желании, обжаловать материалы проверки (ст. 247 ТК РФ).

Но какова бы ни были выводы комиссии, в большинстве случаев при отсутствии специального договора работники несут ответственность перед работодателем только в пределах своего месячного заработка. Взыскание производится не единовременно, а в пределах 20 % от заработной платы за каждый месяц (статья 138 ТК РФ).

 

Полная материальная ответственность работника

Работодатель может установить полную материальную ответственность только для тех сотрудников, должности которых включены в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Во всех остальных ситуациях собственник не вправе требовать от работника подписания подобного договора. Также нельзя установить полную материальную ответственность для сотрудников младше 18 лет.

Важно!

Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.

Индивидуальная материальная ответственность возникает в том случае, когда для одного работника возможно установить весь объем имущества, за которое он отвечает, например, для кладовщика, кассира или экспедитора.

Коллективная материальная ответственность отличается тем, что ценности вверяются группе лиц одновременно, например, бригаде строителей или смене продавцов.

Каждый вид ответственности оформляется документально: в индивидуальном порядке или же коллективным договором. Материальные ценности передаются отдельным списком. Также к описи ценностей нужно приложить график проведения инвентаризаций.

Без договора полная материальная ответственность применяется только в особых случаях (ст. 243 ТК РФ). Это, например, причинение ущерба в результате преступных действий или в состоянии опьянения. Также полную материальную ответственность всегда несет руководитель организации (ст. 277 ТК РФ).

Во всех остальных случаях необходимо, чтобы был подписан специальный документ.

 

Договор о полной материальной ответственности работника

Типовые формы договоров о материальной ответственности утверждены упомянутым выше постановлением № 85. Эти бланки можно взять за основу при создании собственного документа.

Договор должен содержать в себе следующие обязательные пункты:

  • полную информацию о сторонах;
  • обязанности сторон, в частности — работодатель должен создать условия, при которых работник будет в состоянии сохранить имущество;
  • ответственность работника;

Договор о полной материальной ответственности заключается одновременно с трудовым. И если работник отказывается его подписывать, это является основанием для расторжения трудового договора. Однако недостаточно просто поставить подписи на документе: к нему обязательно должны быть приложены все акты по передаче работнику материальных ценностей.

Некоторые работодатели идут на хитрость и включают пункты о полной материальной ответственности в трудовой договор. Но в большинстве ситуаций в случае причинения ущерба этого будет недостаточно для взыскания с работника всей суммы.

Полная материальная ответственность в рамках трудового договора без отдельного документа может быть предусмотрена лишь для заместителя руководителя организации и главного бухгалтера.

В остальных случаях необходимо обязательно заключить договор о полной материальной ответственности, а иначе работник будет «по умолчанию» нести перед работодателем только ограниченную. Например, если работодатель «по шаблону» перенесет пункт о материальной ответственности главбуха в трудовой договор с кассиром, не заключив с ним отдельного соглашения, то, при возникновении крупной недостачи, взыскать ее полностью будет весьма непросто.

Даже если с работником подписан договор о полной материальной ответственности, порядок возмещения ущерба будет аналогичен «ограниченному» варианту:

  1. Не более 20% удержаний с каждой зарплаты.
  2. Если работник оспаривает сумму, то взыскать ущерб, превышающий месячный заработок, можно только через суд.

 

Вывод

Любой работник, кроме руководителя, «по умолчанию» несет перед компанией ограниченную материальную ответственность. Но, если исполнение служебных обязанностей связано с оборотом ценностей, то работодатель может заключить с работником договор о полной материальной ответственности.

Этот документ носит превентивный характер. Подписав его, работник прекрасно понимает, что теперь он отвечает своим имуществом за доверенные ему ценности.

При наличии подписанного договора о полной материальной ответственности работодателю в случае конфликтной ситуации намного легче добиться возмещения ущерба. Поэтому нужно тщательно подойти к этому вопросу и разработать юридически корректный документ, чтобы защитить свой бизнес.

За основу можно взять типовую форму, но ее нужно обязательно доработать с учетом особенностей организации. Также важно помнить, что полная материальная ответственность применима не ко всем работникам.

 

Доверьте бухгалтерию команде экспертов

Нулевая отчетность

от 1 000

Заказать

Микро бизнес

от 3 000

Заказать

Малый бизнес

от 7 000

Заказать

Активный бизнес

от 10 000

Заказать

Похожие статьи:

Хотите надёжную
и удобную бухгалтерию?

Имя
Телефон
Сообщение

Сообщение отправлено

Ok