Из-за производственной необходимости работники иногда трудятся в условиях повышенной сложности и даже подвергают опасности свое здоровье. Рассмотрим, на какие компенсации и другие льготы они могут рассчитывать в подобных случаях.
Сначала разберемся с тем, какие условия труда следует считать нормальными с точки зрения закона:
При любых отклонениях от указанных параметров сотрудник имеет право на различные льготы, о которых расскажем ниже.
Сверхурочную работу, т.е. труд за пределами нормальной продолжительности рабочего времени нужно оплачивать в следующем порядке (ст. 152 ТК РФ):
Работу в выходные или нерабочие праздничные дни следует оплачивать не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время должен составлять 20% от обычной тарифной ставки или оклада (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Доплата за работу во вредных и опасных условиях должна составлять не менее 4% от обычной ставки или оклада (ст. 147 ТК РФ).
Во всех перечисленных случаях коллективным договором или другими внутренними нормативными актами работодателя могут быть установлены более высокие размеры надбавок за особые условия труда.
При работе в условиях, которые по результатам специальной оценки отнесены к вредным 3, 4 степени или к опасным, продолжительность рабочего времени в общем случае не должна превышать 36 часов в неделю.
В особых ситуациях и с письменного согласия таких специалистов рабочая неделя для них может быть продлена до 40 часов. В этом случае работник должен получить дополнительную доплату в размере, установленном отраслевым соглашением или коллективным договором (ст. 92 ТК РФ).
При работе в ночное время длительность рабочего времени следует сократить на один час (ст. 96 ТК РФ).
При работе в выходные или праздничные дни сотрудник имеет право получить вместо доплаты дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
За работу во вредных или опасных условиях сотрудник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ)
За ненормированный рабочий день сотрудник имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Сотрудники, которые работают во вредных или тяжелых условиях труда, а также те, чей труд связан с повышенной напряженностью, могут выйти на пенсию ранее общего срока (ст. 30 закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ и постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665).
Например, такой льготой могут пользоваться те работники, чьи профессии относятся к спискам № 1 и № 2 (постановления Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173 и от 26.01.1991 № 10).
Условия выхода на досрочную пенсию для таких специалистов приведены в таблице.
| Список | Мужчины | Женщины | ||||
| общий стаж | «вредный» стаж | возраст выхода на пенсию | общий стаж | «вредный» стаж | возраст выхода на пенсию | |
| № 1 | 20 | 10 | 50 | 15 | 7,5 | 45 |
| № 2 | 25 | 12,5 | 55 | 20 | 10 | 50 |
Если работник не выработал весь положенный стаж во вредных или тяжелых условиях, но проработал более половины установленного периода, то он также может досрочно выйти на пенсию. Пенсионный возраст в таких случаях будет выше, чем указан в таблице. Он будет уменьшаться пропорционально «вредному» стажу (пп. 1 и 2 п. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ).
Кроме списков № 1 и № 2 есть и другие виды профессий, которые дают право на досрочную пенсию. Они перечислены в отдельных пунктах статьи 30 закона № 400-ФЗ. Это, например, работники, которые трудились на флоте, в авиации, на железнодорожном транспорте, в геологических экспедициях и т.д. В каждом случае досрочную пенсию можно получить, если у работника есть общий и специальный стаж установленной продолжительности.
Работники, которые трудятся во вредных условиях, должны получать бесплатное молоко или аналогичные пищевые продукты. Тем, кто находится в особо вредных условиях, работодатель обязан предоставлять лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).
Порядок выдачи молока установлен приказом Минздрава от 16.02.2009 № 45н. Лечебно-профилактическое питание сотрудников следует организовать в соответствии с приказом Минздрава от 16.02.2009 № 46н.
В соответствии со ст. 221 ТК РФ при работе во вредных и опасных условиях работодатель должен бесплатно обеспечивать сотрудников специальной одеждой и обувью, а при необходимости — другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Порядок и нормы выдачи СИЗ в зависимости от отрасли экономики можно посмотреть здесь.
Работники, занятые во вредных и опасных условиях, должны проходить за счет работодателя периодические медосмотры (ст. 213 ТК РФ). Порядок проведения таких медосмотров установлен приказом Минздрава от 28.01.2021 № 29н.
При любом отклонении условий труда от нормальных, сотрудник получает право на льготы. Это может быть доплата, дополнительное время отдыха или досрочный выход на пенсию.
Кроме того, работодатель обязан обеспечивать сохранность здоровья работников, которые трудятся во вредных или опасных условиях. Для этого бизнесмен должен за свой счет выдавать молоко или спецпитание, предоставлять средства индивидуальной защиты, а также проводить периодические медосмотры.
