Если в компании больше одного учредителя, то между ними рано или поздно возникнут разногласия. Это может касаться путей развития бизнеса, распределения прибыли и других вопросов. Заранее подстраховаться от возможных проблем позволяет корпоративный договор.
Расскажем о том, что такое корпоративный договор, как его составить и использовать при решении вопросов в бизнесе.
Корпоративный договор — это соглашение между участниками хозяйственного общества о порядке осуществления ими своих прав, связанных с управлением компанией (п. 1 ст. 67.2 ГК РФ).
Например, участники общества могут взять на себя обязательство голосовать определенным образом, продавать (либо, напротив, воздерживаться от продажи) акций или долей при определенных условиях и т.п.
Также участниками корпоративного договора могут быть и третьи лица, не входящие в число собственников бизнеса. Например, это могут быть кредиторы, которые хотят получить дополнительные гарантии возврата своих средств (п. 9 ст. 67.2 ГК РФ).
Лица, которые не подписывали корпоративный договор, не обязаны выполнять его требования, даже если это участники той же компании (п. 5 ст. 67.2 ГК РФ).
Для ООО документ называется договором об осуществлении прав участников общества (п. 3 ст. 8 закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ). Участники акционерного общества заключают акционерное соглашение (ст. 32.1 закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ).
Но в целом условия для ООО и АО практически одинаковы, поэтому далее будем называть документ корпоративным договором.
Корпоративный договор заключают в простой письменной форме (п. 3 ст. 67.2 ГК РФ). Нотариальное удостоверение не требуется.
В общем случае стороны могут включить в корпоративный договор любые условия, за исключением двух (п. 2 ст. 67.2 НК РФ):
Но нужно иметь в виду, что слишком жесткие правила корпоративного договора могут быть отменены судом.
Участники ООО включили в корпоративный договор положения о том, что никто из них не может распоряжаться своей долей в уставном капитале без предварительного согласования с остальными участниками.
Суд отметил, что в корпоративный договор можно включать ограничения на продажу долей, но они должны быть привязаны к определенным условиям или обстоятельствам (п. 3 ст. 8 закона № 14-ФЗ).
Безусловная обязанность согласовывать свои операции с долями, по мнению суда, существенно ограничивает права участников ООО и поэтому незаконна (постановление арбитражного суда Дальневосточного округа от 14.07.2015 № Ф03-2872/15)
Корпоративный договор может не только дополнять устав компании, но и изменять его положения для подписавших документ участников. Это следует из п. 7 ст. 67.2 ГК РФ, где сказано, что стороны корпоративного договора не могут ссылаться на его недействительность из-за противоречия уставу.
О том, что корпоративный договор допускает изменения устава компании для его участников сказано, например, в постановлении арбитражного суда Центрального округа от 06.03.2019 по делу № А64-3065/2017.
Но корпоративный договор в любом случае не должен противоречить нормам законов № 14-ФЗ, № 238-ФЗ и других нормативных актов, которые регулируют деятельность хозяйственных обществ в РФ.
Участники общества могут заключить между собой несколько корпоративных договоров в любых составах. Теоретически возможна ситуация, когда положения разных корпоративных договоров будут противоречить друг другу. Судебной практики по таким ситуациям пока нет. Можно предположить, что суд будет сначала оценивать соответствие всех корпоративных договоров закону, а затем — рассматривать их в хронологическом порядке с учетом состава участников каждого соглашения.
О заключении корпоративного договора нужно уведомить компанию в течение 15 дней. В противном случае другие участники общества, не входящие в договор, получат право требовать возмещения убытков через суд (п. 4 ст. 67.2 ГК РФ).
Раскрывать содержание корпоративного договора в общем случае не требуется.
Однако для публичных акционерных обществ (ПАО) есть специальное правило (п. 5 ст. 32.1 закона № 208-ФЗ). Если лицо получило по условиям корпоративного договора право определять порядок голосования по определенной доле обыкновенных акций, то оно должно уведомить общество при превышении каждого из следующих процентных «порогов»: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%, 30%, 50%, 75% от общего количества акций компании. Такое уведомление нужно направить в течение пяти дней после заключения договора.
Сведения о корпоративном договоре нужно отразить в ЕГРЮЛ, если он предусматривает одно из следующих условий (пп. л1, л2 п. 1 ст. 5 закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ):
При нарушении корпоративного договора любой его участник может оспорить (п. 6 ст. 67.2 ГК РФ):
Желательно включить в корпоративный договор штрафные санкции за нарушение его условий. В противном случае у добросовестных участников не будет никаких рычагов давления на нарушителя, кроме возможного в отдельных случаях оспаривания сделки. Ведь корпоративный договор — это внутреннее дело компании и никаких «общих» санкций по закону за его нарушение не предусмотрено.
Рассмотрим на примерах некоторые ситуации, в которых бизнесмену может понадобиться корпоративный договор.
Разрешение конфликтов при одинаковых долях участников
Иванов и Петров — участники ООО. У каждого из них доля 50% уставного капитала. Если они не смогут договориться по какому-то важному вопросу, например, назначению директора, то работа компании будет парализована. В корпоративном договоре можно прописать, как действовать в таком случае. Например, могут быть следующие варианты:
Особый порядок распределения прибыли
Яковлев и Смирнова — участники ООО. Доля Яковлева — 70%, доля Смирновой — 30%. Фактически компанией управляет Яковлев, который занимает должность директора. Смирнова в управлении бизнесом не участвует.
Участники заключили корпоративный договор, в котором прописано, что Смирнова лишается права контролировать операционную деятельность компании, а вместо доли в прибыли получает фиксированное вознаграждение один раз в квартал. Вся остальная прибыль компании остается в распоряжении Яковлева.
Особый порядок голосования
Николаев — один из участников ООО. Он внес крупный вклад в имущество компании. Одновременно все участники общества заключили корпоративный договор, по которому они обязуются согласовывать с Николаевым свое голосование на общем собрании по следующим вопросам:
Это положение действует до тех пор, пока сумма дивидендов, полученных Николаевым с момента заключения договора, не превысит сумму его вклада.
Ограничение на выход участников из общества
Алексеева, Матвеев и Тимофеев создали ООО. Чтобы сохранить активы общества на начальном этапе они заключили корпоративный договор, по которому выход участников из общества или продажа долей третьим лицам возможны только после наступления хотя бы одного из двух событий:
Защита интересов инвесторов
Опытный ресторатор Марков решил открыть сеть кофеен, для чего открыл ООО. Но средств, нужных для запуска бизнеса, у него не было. Поэтому Марков нашел инвестора, который согласился дать ему недостающие 100 млн руб., получив долю 40% в уставном капитале компании.
Но у инвестора не было полной уверенности, что бизнес Маркова быстро «раскрутится» и начнет приносить прибыль. Поэтому он заключил с ресторатором корпоративный договор.
По условиям договора, если прибыль компании до вычета налогов по итогам второго года работы будет менее 50 млн руб., то возможны два варианта:
Защита интересов кредиторов
Максимов и Кириллова — участники ООО. Они решили взять кредит в банке. Банк в качестве дополнительного обеспечения заключил с участниками корпоративный договор, по которому они обязуются:
В корпоративном договоре участники хозяйственного общества и другие заинтересованные лица могут установить специальный порядок управления бизнесом.
Корпоративный договор позволяет разрешить конфликтные ситуации, обеспечить стабильную работу компании, установить справедливое распределение доходов от бизнеса, защитить интересы инвесторов и кредиторов.
