Главный бухгалтер

Бизнес

Главный бухгалтер в организации является практически супергероем – все знает, все умеет, и вовремя реагирует на экстренные ситуации. Но это, конечно — в теории, потому что в реальности найти такого бухгалтера очень трудно. И если уж возникла необходимость подобрать бухгалтера на одну из ключевых должностей в организации, то подходить к решению этого вопроса нужно системно и методично. Рассмотрим наиболее эффективные способы закрытия такой вакансии.

 

Как искать главного бухгалтера

Для начала руководителям организации стоит определиться, кого именно они хотят нанять в качестве главного бухгалтера, то есть — нужно сформировать список требований. В него должны войти необходимые знания и умения, а также должностные обязанности.

Полученный документ будет выполнять сразу две задачи – его можно использовать, как для составления объявления о поиске, так и для анализа резюме соискателей на должность главного бухгалтера. Ведь этим будут заниматься сотрудники кадровой службы, которые вряд ли разбираются во всех тонкостях бухгалтерской работы.

 

Где искать главного бухгалтера

Опыт многих компаний показывает, что найти хорошего главного бухгалтера можно везде. Поэтому лучше использовать все доступные способы:

  1. Поиск бухгалтера в интернете. Один из самых востребованных вариантов, так как сильно экономит время и требует минимальных финансовых вложений. Но многие кадровые работники ограничиваются лишь крупными сервисами (например, www.hh.ru). Безусловно, там можно найти главного бухгалтера, но интернет не ограничивается только сайтами по поиску работы. Стоит также зарегистрироваться на тематических форумах, бухгалтерских ресурсах, сообществах в социальных сетях. Этот способ хорош тем, что позволяет не только реагировать на сообщения кандидатов, заметивших вакансию, но и искать по большому количеству резюме и объявлений. Также можно отслеживать объявления, подобные вашим, и смотреть тех, кто на него откликнулся. Поиск главного бухгалтера в интернете дает «территориальное» преимущество по сравнению со всеми другими. У компании в этом случае появляется возможность привлечь не только специалистов со своего региона, но и тех, кто планирует переезд.
  2. Рекомендации коллег, партнеров, бизнес-сообщества. На рекомендации серьезных бизнесменов можно положиться почти всегда, если только они не являются вашими непосредственными конкурентами. Однако даже в случае получения блестящих рекомендаций не стоит пренебрегать проверкой кандидата и информацией из других источников. Возможно, кто-то просто попытается пристроить своих друзей или родственников.
  3. Кадровые агентства. Этот способ хорош тем, что организация не тратит собственные усилия на поиск главного бухгалтера, а работает с уже подобранными кандидатами. Но выбор соискателей будет ограничен, и нет никаких гарантий, что предложенные специалисты подойдут для работы именно в вашей организации. Однако за услуги агентства заплатить придется в любом случае.
  4. Служба занятости, ярмарки вакансий. Возможно, что нужный «бухгалтер» найдет вашу вакансию именно через подобный ресурс, поэтому стоит разместить свое объявление и на таких площадках. Тем более, что в большинстве случаев это абсолютно бесплатно. Минус данного способа заключается в том, что придется столкнуться с потоком безработных, которые придут к вам просто, чтобы отметиться.

Но для того, чтобы выйти на любую из перечисленных площадок, необходимо составить грамотное объявление о поиске бухгалтера, которое сможет выделить вас среди множества других работодателей. Кроме того, подробное объявление поможет сэкономить массу времени на этапе отсева неподходящих кандидатов.

 

Что писать в объявлении

Независимо от направления поиска объявление о вакансии главного бухгалтера должно содержать:

  1. Подробную информацию о самой организации. В частности, адрес, где располагается рабочее место главного бухгалтера, организационно-правовую форму, общую численность, структуру подчиненности и количество человек в бухгалтерской службе. Также следует обозначить сферу деятельности компании и отраслевые особенности, которые могут предъявлять дополнительные требования к профессиональным знаниям.
  2. Требования к главному бухгалтеру, чтобы уже на начальном этапе попытаться отсеять тех, кто им не соответствует. Не стоит указывать жесткие возрастные рамки, ведь можно тем самым «отсечь» кандидатов, идеально подходящих по всем остальным условиям. Стоит потратить свое время на рассмотрение всех подходящих кандидатур, независимо от возраста, пола и других подобных критериев, которые прямо не связаны с профессиональными качествами сотрудника.
  3. Размер заработной платы. На должность главного бухгалтера идут специалисты, которые четко понимают, сколько они хотят получать. Предлагая неконкурентную заработную плату организация, конечно, может найти бухгалтера, но он вряд ли будет соответствовать всем требованиям. Хороший бухгалтер знает себе цену и на низкую зарплату не пойдет. Также кандидаты часто проходят мимо объявлений, которые вообще не содержат данных об уровне оплаты труда.
  4. Условия труда – график работы, транспортная доступность, обеденный перерыв, наличие личного кабинета и т.п.

Должность главного бухгалтера — не рядовая, поэтому необходимо не только предъявить свои требования, но и предложить кандидату достойные условия.

Для повышения интереса к вакансии стоит перечислить все дополнительные бонусы, предлагаемые компанией. Сюда могут входить компенсация сотовой связи, медицинская страховка на сотрудников и членов их семей, организация досуга работников.

Например, весьма выигрышно смотрятся объявления от организаций, заботящихся о детях сотрудников. Поэтому оплачиваемые путевки в детский лагерь, подарки к праздникам и прочие бонусы могут стать решающим аргументом в пользу вашей компании.

 

Регламент поиска главного бухгалтера

Порядок действий при поиске главного бухгалтера можно условно разделить на следующие шаги:

  1. Определение круга кандидатов по информации с различных источников. Лучше использовать сразу несколько ресурсов, о которых было сказано выше. Конечно, это повлечет за собой дополнительные временные и финансовые затраты. Но при закрытии вакансии главного бухгалтера эти расходы оправданы.
  2. Сбор и рассмотрение резюме. На этом этапе все подходящие резюме стоит внести в список кадрового резерва. Даже если кандидат пришел по рекомендации, нужно попросить его предъявить резюме. Таким образом, можно собрать банк данных для оперативного закрытия вакансий в будущем. Если в резюме не хватает необходимых сведений, то можно запросить их отдельно или же оставить эти вопросы на последующий этап телефонного интервью.
  3. Получение характеристики. Если есть возможность связаться с предыдущими работодателями, то ею нельзя пренебрегать. Ведь за отличным резюме всегда стоит человек, у которого есть свои особенности, а узнать их самостоятельно часто становится возможным только после приема на работу. Поэтому общение с бывшим руководством кандидата сможет помочь в этом вопросе. Особенно стоит выяснить причины ухода, если у соискателя в качестве формулировки увольнения с предыдущего места работы стоит «по соглашению сторон». Иногда за этой фразой могут скрываться очень неприятные ситуации.
  4. Телефонное интервью с кандидатом. После отбора резюме стоит позвонить каждому кандидату и пообщаться с ним буквально в течение 10 минут. В процессе разговора стоит выяснить, что соискатель знает о вашей организации, когда он готов приступить к работе в случае успешного прохождения собеседования. На этом этапе не стоит устраивать подробное собеседование. Но телефонное интервью дает шанс восполнить пробелы, если в резюме, по мнению кадровой службы, указаны неполные сведения.
  5. Личное интервью с кандидатами. Собеседование на должность главного бухгалтера должен проводить руководитель компании. Необходимо по каждому соискателю составить минимальный набор документов

— резюме;

— список рекомендаций (если таковые удалось получить);

— краткую характеристику от кадровой службы по соответствию компетенций кандидата и требований, которые ему предъявляет компания;

— мнение сотрудника, проводившего предварительное интервью.

Все это нужно направить руководителю заранее, чтобы у него было время ознакомиться. Таким образом, перед встречей директор уже будет представлять, с кем разговаривает, и сможет составить дополнительный список интересующих его вопросов.

Также можно организовать и оценку профессиональных знаний соискателя. Но здесь встает вопрос – кто должен ее проводить? Кадровая служба может оценить лишь общие знания и компетенции. Поэтому на этом этапе лучше обратиться к стороннему аудиту. Это повлечет за собой расходы, но зато сможет дать дополнительные гарантии.

 

Альтернативные варианты

Помимо целенаправленного поиска главного бухгалтера можно использовать еще два других способа – попытаться переманить сотрудника из другой организации или же «вырастить» главного бухгалтера из собственных работников.

В первом случае придется выяснить, на каких условиях работает интересующий кандидат, и предложить ему более выгодные. Причем в некоторых случаях решение о переходе может основываться даже не на размере заработной платы, а на прочих условиях труда.

Многие главные бухгалтера ни разу не искали работу самостоятельно, что нередко говорит об их профессионализме. И за такими сотрудниками действительно стоит «поохотиться». Это может оказаться весьма непростой задачей, так как большинство подобных кандидатов не стремятся найти новую работу. Поэтому самое действенное – пригласить их не на собеседование, а на деловой ужин. В процессе общения уже можно будет озвучить предложение о переходе, размер заработной платы, дополнительные бонусы.

В случае «выращивания» собственного кадрового состава до руководящих должностей есть масса плюсов. Во-первых – личные и деловые качества специалиста хорошо известны. Во-вторых, такой сотрудник будет полностью разбираться в специфике работы организации. Но также есть и определенные минусы. Нет никакой гарантии, что после всех затраченных усилий и средств главбух в итоге не уйдет на более привлекательные условия. Да и подобный способ хорош только на перспективу. В случае экстренного поиска кандидата на должность главного бухгалтера, остальные специалисты учетной службы могут еще не обладать необходимыми качествами и знаниями.

Но присмотреться к заместителям главбуха все-таки стоит. Зачастую такие сотрудники работают, исполняя почти такой же функционал, но просто боятся взять на себя дополнительную ответственность.

Если руководство компании уверено, что лучше кандидата чем заместитель, не найти, нужно побеседовать с сотрудником. В таком разговоре необходимо обозначить все ключевые моменты новой должности, связанные с ней обязанности и ответственность. К разговору лучше привлечь старого главного бухгалтера, если есть такая возможность.

 

Вывод

Брать на работу в качестве главного бухгалтера нужно человека, который умеет и любит работать в этой сфере. Лучше искать его всеми способами, которые описаны выше. Это даст возможность выбрать из большого количества кандидатов именно того, который подходит для вашей организации.

В любом случае нужно помнить, что главный бухгалтер – это профессионал своего дела, к которому нужен особый подход. Поэтому формальные способы поиска и собеседования здесь не подойдут.

Общение с соискателями должно происходить на уровне кадровой службы лишь до момента назначения личного собеседования. Затем, с учетом полученных сведений, беседовать с кандидатом и делать выбор должно руководство компании.

Как Вы могли заметить, процедура поиска главного бухгалтера – довольно ответственный процесс. Мы можем помочь вам сэкономить время и деньги на поиски бухгалтера. Предлагаем вам простой способ – вы зарабатываете деньги, мы ведем бухгалтерский учет. С нами вы можете быть уверены и спокойны в правильности ведения учета и начислении налогов.

 

Поручите бухгалтерию команде экспертов

Нулевая отчетность

от 1 000

Заказать

Микро бизнес

от 3 000

Заказать

Малый бизнес

от 7 000

Заказать

Активный бизнес

от 10 000

Заказать

Похожие статьи:

Хотите надёжную
и удобную бухгалтерию?

Имя
Телефон
Сообщение

Сообщение отправлено

Ok