Перезвоните мне
Главный бухгалтер в организации является практически супергероем – все знает, все умеет, и вовремя реагирует на экстренные ситуации. Но это, конечно — в теории, потому что в реальности найти такого бухгалтера очень трудно. И если уж возникла необходимость подобрать бухгалтера на одну из ключевых должностей в организации, то подходить к решению этого вопроса нужно системно и методично. Рассмотрим наиболее эффективные способы закрытия такой вакансии.
Для начала руководителям организации стоит определиться, кого именно они хотят нанять в качестве главного бухгалтера, то есть — нужно сформировать список требований. В него должны войти необходимые знания и умения, а также должностные обязанности.
Полученный документ будет выполнять сразу две задачи – его можно использовать, как для составления объявления о поиске, так и для анализа резюме соискателей на должность главного бухгалтера. Ведь этим будут заниматься сотрудники кадровой службы, которые вряд ли разбираются во всех тонкостях бухгалтерской работы.
Опыт многих компаний показывает, что найти хорошего главного бухгалтера можно везде. Поэтому лучше использовать все доступные способы:
Но для того, чтобы выйти на любую из перечисленных площадок, необходимо составить грамотное объявление о поиске бухгалтера, которое сможет выделить вас среди множества других работодателей. Кроме того, подробное объявление поможет сэкономить массу времени на этапе отсева неподходящих кандидатов.
Независимо от направления поиска объявление о вакансии главного бухгалтера должно содержать:
Должность главного бухгалтера — не рядовая, поэтому необходимо не только предъявить свои требования, но и предложить кандидату достойные условия.
Для повышения интереса к вакансии стоит перечислить все дополнительные бонусы, предлагаемые компанией. Сюда могут входить компенсация сотовой связи, медицинская страховка на сотрудников и членов их семей, организация досуга работников.
Например, весьма выигрышно смотрятся объявления от организаций, заботящихся о детях сотрудников. Поэтому оплачиваемые путевки в детский лагерь, подарки к праздникам и прочие бонусы могут стать решающим аргументом в пользу вашей компании.
Порядок действий при поиске главного бухгалтера можно условно разделить на следующие шаги:
— резюме;
— список рекомендаций (если таковые удалось получить);
— краткую характеристику от кадровой службы по соответствию компетенций кандидата и требований, которые ему предъявляет компания;
— мнение сотрудника, проводившего предварительное интервью.
Все это нужно направить руководителю заранее, чтобы у него было время ознакомиться. Таким образом, перед встречей директор уже будет представлять, с кем разговаривает, и сможет составить дополнительный список интересующих его вопросов.
Также можно организовать и оценку профессиональных знаний соискателя. Но здесь встает вопрос – кто должен ее проводить? Кадровая служба может оценить лишь общие знания и компетенции. Поэтому на этом этапе лучше обратиться к стороннему аудиту. Это повлечет за собой расходы, но зато сможет дать дополнительные гарантии.
Помимо целенаправленного поиска главного бухгалтера можно использовать еще два других способа – попытаться переманить сотрудника из другой организации или же «вырастить» главного бухгалтера из собственных работников.
В первом случае придется выяснить, на каких условиях работает интересующий кандидат, и предложить ему более выгодные. Причем в некоторых случаях решение о переходе может основываться даже не на размере заработной платы, а на прочих условиях труда.
Многие главные бухгалтера ни разу не искали работу самостоятельно, что нередко говорит об их профессионализме. И за такими сотрудниками действительно стоит «поохотиться». Это может оказаться весьма непростой задачей, так как большинство подобных кандидатов не стремятся найти новую работу. Поэтому самое действенное – пригласить их не на собеседование, а на деловой ужин. В процессе общения уже можно будет озвучить предложение о переходе, размер заработной платы, дополнительные бонусы.
В случае «выращивания» собственного кадрового состава до руководящих должностей есть масса плюсов. Во-первых – личные и деловые качества специалиста хорошо известны. Во-вторых, такой сотрудник будет полностью разбираться в специфике работы организации. Но также есть и определенные минусы. Нет никакой гарантии, что после всех затраченных усилий и средств главбух в итоге не уйдет на более привлекательные условия. Да и подобный способ хорош только на перспективу. В случае экстренного поиска кандидата на должность главного бухгалтера, остальные специалисты учетной службы могут еще не обладать необходимыми качествами и знаниями.
Но присмотреться к заместителям главбуха все-таки стоит. Зачастую такие сотрудники работают, исполняя почти такой же функционал, но просто боятся взять на себя дополнительную ответственность.
Если руководство компании уверено, что лучше кандидата чем заместитель, не найти, нужно побеседовать с сотрудником. В таком разговоре необходимо обозначить все ключевые моменты новой должности, связанные с ней обязанности и ответственность. К разговору лучше привлечь старого главного бухгалтера, если есть такая возможность.
Брать на работу в качестве главного бухгалтера нужно человека, который умеет и любит работать в этой сфере. Лучше искать его всеми способами, которые описаны выше. Это даст возможность выбрать из большого количества кандидатов именно того, который подходит для вашей организации.
В любом случае нужно помнить, что главный бухгалтер – это профессионал своего дела, к которому нужен особый подход. Поэтому формальные способы поиска и собеседования здесь не подойдут.
Общение с соискателями должно происходить на уровне кадровой службы лишь до момента назначения личного собеседования. Затем, с учетом полученных сведений, беседовать с кандидатом и делать выбор должно руководство компании.
Как Вы могли заметить, процедура поиска главного бухгалтера – довольно ответственный процесс. Мы можем помочь вам сэкономить время и деньги на поиски бухгалтера. Предлагаем вам простой способ – вы зарабатываете деньги, мы ведем бухгалтерский учет. С нами вы можете быть уверены и спокойны в правильности ведения учета и начислении налогов.